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编号:97713 法律文号:徐政办发[2005]96号 颁布日期:2005/7/6 执行日期:2005/7/6

徐州市人民政府办公室

关于全面推行事业单位人员聘用制度的实施意见的通知


各县(市)、区人民政府,市各委、办、局(公司),市各直属单位:

《关于全面推行事业单位人员聘用制度的实施意见》已经市政府同意,现印发给你们,希遵照执行。

徐州市人民政府办公室

二○○五年七月六日

关于全面推行事业单位人员聘用制度的实施意见

一、为深化我市事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度,保护用人单位和职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》(国办发[2002]35号)和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》(国人部发[2003]61号)精神,结合我市实际,制定本实施意见。

二、事业单位人员聘用制,是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。

三、事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

四、本意见适用于全市各级各类事业单位(参照、依照国家公务员制度进行人事管理的单位除外)及其工作人员。

使用事业编制的社会团体(参照、依照国家公务员制度进行人事管理的单位除外)聘用专职工作人员,也要参照本意见实行人员聘用制度。

对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采取招聘或者任命等形式。

事业单位党群组织专职工作人员,与单位明确聘用关系的,按照各自的章程或法律规定产生、任用。

五、聘用单位要结合本单位的任务,以机构编制部门核定的人员编制数、人员结构、领导职数和人事部门核定的专业技术岗位数为基础,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并按照国家有关规定,确定岗位职责、聘用条件和工资待遇,择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书。

六、为保证人员聘用工作公平、公正,提高工作效率,聘用单位要成立与聘用工作相适应的聘用工作组织,严格聘用工作程序。聘用工作组织由本单位组织人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要,聘用工作组织可由上级行政主管部门派员参与,也可聘请有关专家参加。