1. 劳动保障监察、信访
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编号:99437 法律文号: 颁布日期:2016/11/26 执行日期:2016/11/16

巢湖市人力资源和社会保障局

关于印发《巢湖市人力资源和社会保障局权力运行监管细则》的通知


巢湖市人力资源和社会保障局根据专家评估意见,形成审批意见。

(四)送达办理结果。

对不予审批的,书面告知理由。对准予审批的,办理批文并送达申请单位。

(五)对行政权力行使人的监管。

严格依照规定、按照规范程序进行审批,局纪检监察机构参与监督,发现违规行为,及时依法予以纠正查处。

三、事后监管

(一)建立责任追究机制。监管责任追究实行过错责任追究,根据过错责任的大小实施相应的追究方式。包括:责令改正、责令作出书面检查、给予通报批评、调离工作岗位或者停职、给予行政处分、没收和追缴违法违纪所得;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

(二)公开接受监督。公布投诉举报电话和电子邮箱。对相关投诉举报要限期核实,依规处理,将处理情况及时回复举报人,问题严重的要给予通报。

四、责任追溯

申报单位提供虚假材料,骗取人力资源服务机构设立资格的,给予通报批评,取消人力资源服务机构设立资格;对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,依法依纪予以处理。

参与人力资源服务机构设立申请审查的人员,在审查工作中弄虚作假、徇私舞弊的,依法依纪予以处理。

五、保障措施

(一)加强组织领导。按照简政放权、放管结合、转变职能的要求,建立健全人力资源服务机构设立审批事中事后监管机制。强化组织领导,落实措施,严格追责,确保事中事后监管工作有序推进。

(二)加强人员培训。加强人力资源服务机构设立审批工作人员相关法律法规和业务培训,提升执法水平和工作能力。同时强化工作人员考核,保证人力资源服务机构设立审批过程和监管权力规范运行。

六、主要监管依据

(一)《中华人民共和国劳动法》;

(二)人事部、国家工商行政管理总局令第1号《人才市场管理规定》;

(三)人事部第4号令《人事部、国家工商行政管理总局关于修改《人才市场管理规定》的决定》;