1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:99437 法律文号: 颁布日期:2016/11/26 执行日期:2016/11/16

巢湖市人力资源和社会保障局

关于印发《巢湖市人力资源和社会保障局权力运行监管细则》的通知


(四)(皖人社秘〔2014〕353号)《关于深化人力资源服务机构行政许可制度改革的通知》。

非标准工时审批监管细则

巢湖市人力资源和社会保障局

为深入推进简政放权、放管结合、优化服务,加强就业困难人员认定事中事后监管工作,规范行政行为,根据相关法律法规和《巢湖市人民政府办公室关于制定政府权力运行监管细则的通知》,结合非标准工时审批监管实际,制定本监管细则。

本细则对应《巢湖市人社局权力清单和责任清单》第2项,项目名称:非标准工时审批。

一、总体要求

巢湖市人力资源和社会保障局依照法律法规等规定,通过审查用人单位实行非标准工时制的资格性、非标准工时制实施方案的合法性以及民主协商程序的完善程度,通过内控管理、接受监督等事中事后监管措施,确保用人单位实行非标准工时制合法有效。

二、监管措施

(一)严格依法受理。巢湖市人力资源和社会保障局在收到企业报送的申请材料后,依法审核报送材料是否齐全,是否符合要求。对符合条件且材料齐全的,直接受理;对不符合条件的,不予受理;对材料不全的一次性告知补充材料名称。

(二)严格审批程序。受理审查材料后,对用人单位实行非标准工时制的资格性、非标准工时制实施方案的合法性以及民主协商程序的完善程度进行审查,审查通过后制作《非标准工时制审批表》。自受理之日起30个工作日内完成审批和送达。

(三)审批后跟踪检查。巢湖市人力资源和社会保障局按照规定,对报送审批的用人单位执行非标准工时制实施情况进行跟踪检查。跟踪检查的主要内容是:1、是否按实施方案的内容履行相关义务。2、履行实施方案发生争议时,是否按照约定或依法予以解决。3、实施期限到期前,是否按规定要求及时申报年审材料。

三、责任追溯

(一)实行严格问责制度。巢湖市人力资源和社会保障局对非标准工时制审批承办部门是否履行监管责任进行监督问责,对日常监管中发现的问题是否依法处理,是否存在不作为、乱作为等进行监督问责。