1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:99437 法律文号: 颁布日期:2016/11/26 执行日期:2016/11/16

巢湖市人力资源和社会保障局

关于印发《巢湖市人力资源和社会保障局权力运行监管细则》的通知


(二)加强人员监督。非标准工时制审批经办人员,有下列违规行为的,对直接责任人和主管责任人依法给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

1、对不符合非标准工时制审批条件的申请单位进行审批的;

2、对符合审批条件的申请不予进行审批的;

3、对超越法定职权、超过法定期限、不按法定程序进行审批的。

(三)建立责任追究机制。监管责任追究实行过错责任追究,根据过错责任的大小实施相应的追究方式。包括:责令改正、责令作出书面检查、给予通报批评、调离工作岗位或者停职、给予行政处分、没收和追缴违法违纪所得;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

四、保障措施

(一)加强组织领导。强化组织领导,落实措施,严格追责,确保事中事后监管工作有序推进。

(二)加强业务培训。加强对经办人员的法律、法规和专业知识与执法能力等的培训,并组织考核。不具备相应知识和能力的,不得从事相关工作。

(三)加强普法宣传。充分利用新闻媒体和网站、微博、微信等媒介,大力宣传关于实行非标准工时制方面的法律、法规、政策,形成正确导向。

五、主要监管依据

(一)《中华人民共和国劳动法》;

(二)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;

(三)《安徽省企业工作时间管理暂行办法》。

实施以职业技能为主的职业资格培训、

职业技能培训的民办学校的设立审批

监管细则

巢湖市人力资源和社会保障局

为深入推进简政放权、放管结合、优化服务,强化政府权力运行监管,加强县级人社部门负责的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校的设立审批事中事后监管工作,根据有关法律法规和《巢湖市人民政府办公室关于制定政府权力运行监管细则的通知》要求,结合我市实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校的设立审批工作实际,制定本监管细则。