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发不发年终奖谁说了算?


最近,杭州亲亲家园的胡先生碰到了一件郁闷的事情,公司可能不发年终奖了。胡先生说,他在一家物业公司工作。因为员工流动率较高,该公司在新员工入职时,都要求签署协议,将每个月月薪的三分之一留到年终,以年终奖的形式发放。中途跳槽的员工,就得不到这笔钱。对于这一年来工作考核良好的胡先生来说年终奖应该可以稳稳地到...

最近,杭州亲亲家园的胡先生碰到了一件郁闷的事情,公司可能不发年终奖了。胡先生说,他在一家物业公司工作。因为员工流动率较高,该公司在新员工入职时,都要求签署协议,将每个月月薪的三分之一留到年终,以年终奖的形式发放。中途跳槽的员工,就得不到这笔钱。对于这一年来工作考核良好的胡先生来说年终奖应该可以稳稳地到手了。但元旦过后,胡先生却从人事部听到风声,今年因为公司效益不好,可能全员不发年终奖。这对胡先生来说是个不小的打击。“名义上是年终奖,实际是从每个月工资里扣下来的。”胡先生问:万一公司真的不发年终奖,该怎么办?

浙江新台州(杭州)律师事务所律师、杭州市律师协会劳动和社会保障业务委员会委员秦伟立分析:岁末年初,关于年终奖的纠纷可不少。如果胡先生公司不发年终奖,胡先生可以依法向劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

在劳动关系中,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。如果胡先生走法律程序,需要对其可享受年终奖的初步依据进行证明。也就是说胡先生需要证明,他与公司曾经约定将每个月的三分之一月薪作为年终奖发放的约定。

用人单位则需对不予支付年终奖的依据和理由进行举证。

秦律师提醒,劳动者在签订劳动合同时,应注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。平时应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

案例一:提前离职按比例领

陈小姐是某日化公司操作工。2016年6月离职。日前,她从原同事处得知,公司将发年终奖1万元。她找到原公司,认为自己也应享受1至6月份的年终奖。公司以“只有本年度全勤职工才有,你已经辞职了”为由予以拒绝。陈小姐能否领年终奖?


 
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