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仲裁委:只要付出劳动即应有报酬


案情简介 李某于2016年1月入职A科技公司,担任销售业务员,双方签订有两年期劳动合同。劳动合同约定李某的月工资标准为:基本工资(北京市最低工资标准)+销售提成。提成的计提方式为员工本人当月完成销售额的5‰。2016年7月至9月期间,李某均无销售额。当年10月10日,李某向A科技公司递交申请。申请内容为:因本人连续3个月...

案情简介

李某于2016年1月入职A科技公司,担任销售业务员,双方签订有两年期劳动合同。劳动合同约定李某的月工资标准为:基本工资(北京市最低工资标准)+销售提成。提成的计提方式为员工本人当月完成销售额的5‰。

2016年7月至9月期间,李某均无销售额。当年10月10日,李某向A科技公司递交申请。申请内容为:因本人连续3个月无销售额,请公司从即日起停发本人工资,待有销售额后恢复发放。此后,李某继续在A科技公司工作,该公司没有向其支付2016年10月10日以后的工资。

李某于2016年12月9日找到A科技公司,要求该公司补发其2016年10月10日至12月9日期间工资。A科技公司以李某曾递交停发工资申请为由,拒绝其上述要求。李某遂提起劳动仲裁,要求A科技公司支付其2016年10月10日至12月9日期间工资。

庭审中查明,2016年10月10日至12月9日期间,李某正常出勤,但无销售额。李某主张上述期间其为A科技公司提供劳动,虽然没有销售额,但该公司仍应按照约定的月薪标准,向其支付基本工资。A科技公司辩称因李某主动申请,在无销售额的情况下放弃领取劳动报酬,所以该公司停发了其2016年10月10日以后的工资。两者存在因果关系。按照意思自治原则,李某无权要求其递交申请以后的工资。因此不同意向李某补发工资。

裁决结果

A科技公司按照北京市最低工资标准支付李某2016年10月10日至2016年12月9日期间工资。案件评析

工资是固定劳动关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

为保障劳动者获得工资的权利,国家在法律层面为用人单位设定了按时支付员工劳动报酬的义务。《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,《北京市工资支付规定》第9条第3款对此也有相应规定,即“用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付”。


 
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