2016年丹东市城镇非私营单位人员平均工资稳步增长


2016年,面对复杂多变的国内外环境和前所未有的困难挑战,丹东市委、市政府团结带领全市人民以五大发展理念和“四个着力”为引领,以供给侧结构性改革为主线,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作,主要经济指标进一步夯实,经济运行总体降中趋稳,各项社会事业扎实推进,城乡居民生活继续改善。全市城镇...

二、从业人员减少的原因分析

(一)吸纳就业能力相对较弱

据2016年公安局户籍人口资料和省反馈的常住人口数据显示:2016年全市户籍人口237.9万人,常住人口240.6万人,自2010年以来呈连续下降趋势,流出规模不断扩大。人口流出的根本原因是经济发展相对滞后,经济结构不尽合理,就业机会相对较少。

(二)经济低位运行、规上单位不断减少

目前丹东市经济环境依然错综复杂,需求不足、产能过剩等问题尚未得到根本缓解。受经济下行趋势影响,被调查单位总体数量减少,企业规模下降。例如联网直报平台单位去年数量为1272家,而今年为1028家,减少244家,其中工业企业由2015年的509家减至2016年的336家,企业数量减少173家为最多,其他建筑业、批零、服务业、住餐、房地产等行业企业数量也均有不同程度的减少。

(三)房地产业低迷、建筑业依旧不景气

受房地产行业复苏缓慢、商品房销售压力增大、市场需求减弱等因素的影响,丹东市建筑业运行呈整体下降趋势,全年完成建筑业总产值148.6亿元,同比下降42.6%;建筑业完成营业收入146.3亿元,同比下降22.5%;房屋建筑施工面积完成618.3万平方米,下降29.6%;建筑业从业人员减少9754人。

(四)产业结构转型导致劳动力结构性失业

目前社会上重学历教育、轻技能教育的观念根深蒂固,普通型、知识型人才过剩,技能型人才短缺,新兴劳动力的技能几乎空白,远不适应企业发展的需求,劳动力结构性失业、人岗不匹配的矛盾日益凸现。随着淘汰落后产能和新兴产业发展速度的加快,产业转型过程中的劳动结构性失业人员数量将进一步增加,这部分失业人员与急速扩张的新兴产业之间的条件不匹配将进一步引发劳动力市场供需之间矛盾不断加剧。

三、工资增长背后存在的诸多问题

(一)行业间平均工资差距不断拉大

分行业看:19个大行业中,超过全市平均工资水平的有9个行业,低于全市平均工资的有10个行业。收入前五位的行业是:信息传输、软件和信息技术服务业,文化、体育和娱乐业,农、林、牧、渔业,教育以及电力、热力、燃气及水生产和供应业,其在岗职工平均工资分别为62475元、50157元、50149元、49206元和48661元。收入最低的行业是居民服务、修理和其他服务业,其在岗职工平均工资仅为26009元,最高行业与最低行业的工资差距增加为36466元(见表1)。

(二)从业人员平均工资在全省位次靠后

丹东市城镇非私营单位在岗职工平均工资连年增长,体现了我市人均收入不断增加的良好趋势。但同时我们也应该看到,我市城镇非私营单位在岗职工平均工资远低于全省平均值。2016年丹东市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为38763元,比全省平均水平少18385元(见表2)。全面提高从业人员收入水平任重道远。

表2 2016年全省各市城镇非私营单位从业人员年平均工资